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〔記者何玉華／新北報導〕「職場的傷，有些看得見、有些看不見，還有工傷者家屬的心傷」，捷運潛水夫症職災勞工、現任工作傷害受害人協會專員賀光卍今天提出沉痛的呼籲，希望社會大眾多關注職場精神疾病，不要再把結構問題推回給個別勞工。新北市政府勞工局委託「工作傷害受害人協會」進行職災勞工口述歷史訪談，訪談內容集結成「以殤為記」訪調實錄和「現在你好嗎」30分鐘紀錄片，今天分別在板橋、汐止舉行成果發表會，書中多名主角親臨會場分享職災後的處境，令人動容。全台首例被認定「職場憂鬱症」的陳巧蓮，憶及過往泣不成聲；陳巧蓮原本在耀華電子擔任績優品管組長，因與主管對產品標準認定產生衝突，被降職減薪外，還遭到言語及精神上的羞辱，導致罹患憂鬱症失去工作能力，幾度萌生自殺念頭。後來透過工傷協會協助，爭取到政府擬出認定基準，陳巧蓮重新申請勞保職病給付，終於在2010年取得全台首例認定。但迄今與公司的民事訴訟仍纏訟中。賀光卍說，台灣的工時過長、人力不足，勞工經常過勞，而雇傭關係不穩定的派遣工、服務業白領勞工，更有雇主不當管理所造成的職場精神壓力問題，他說，職場的傷，有些看得見、有些看不見，還有工傷者家屬的心傷，各界應多關注職場精神疾病，不要再把結構問題推回給個別勞工。工傷協會秘書長利梅菊指出，每個公共工程背後難免都有勞工犧牲，職災勞工會使用到健保資源，企業不重視職場安全，勞工受傷卻由全民承擔，未來在職災勞工保險法立法過程時，也應重視企業該負的責任。
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